常見(jiàn)問(wèn)題

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  入職時(shí)需要帶哪些資料？

  入職的時(shí)候，估計(jì)很多公司所要求的資料都差不多。我們公司在新員工入職的時(shí)候需要提供的資料有： 1、一寸照片6張（紅底、藍(lán)底）； 2、身份證原件、畢業(yè)證原件（包括學(xué)位證原件）； 3、其他一些資格證等（如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、人力資源管理師證等）。

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  求職面試六個(gè)注意事項(xiàng)

  在求職面試時(shí)，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì)，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下。 二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白，并

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  企業(yè)面試前應(yīng)該做的十四件事

  一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。 二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。 三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文

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  經(jīng)典面試題：你為什么到這兒來(lái)

  面試題千奇百怪，但根據(jù)類型分類，基本上可以提煉成以下五種類型：你為什么到這兒來(lái)？我們?yōu)槭裁翠浻媚悖磕闶鞘裁礃拥娜?？你能做什么？你還有什么疑問(wèn)？別管面試官如何刁難，只要把上述問(wèn)題啃透，就不用害怕面試被問(wèn)住。那么面試被問(wèn)到你為什么到這兒來(lái)該如何回答？怎樣才能不掉鏈子呢？ 兩名外語(yǔ)專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。A說(shuō)：我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級(jí)排名第一，是校學(xué)生

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  面試?yán)鋱?chǎng)局面應(yīng)對(duì)方法

  在求職面試環(huán)節(jié)中，大部分求職者都會(huì)遇到這樣的情況：和面試官談?wù)搯?wèn)題很順暢的時(shí)候，面試官突然不說(shuō)話了，大家都陷入冷場(chǎng)的局面，有的求職者就可以從容以對(duì)，但是還有部分求職者則不知道如何面對(duì)。當(dāng)面試考官沉默時(shí)，他是在等著看你接下來(lái)的表現(xiàn)，看你怎樣應(yīng)付這被動(dòng)的局面。這個(gè)時(shí)候，首先要做的是靜下心來(lái)，從下述招數(shù)中挑選出一項(xiàng)沉著應(yīng)對(duì)。 1、把球回傳 如果以上方法還不奏效，還有一個(gè)辦法，那就是把球踢給對(duì)方。例如，你

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