隨著市場經濟的不斷發展和企業的不斷創新改革，企業員工的工作和生活節奏也明顯加快，社會的日新月異導致員工思想壓力和心理負荷也大幅增加，因此也引發了諸多不穩定因素。就企業而言，關注員工生活狀態，確保職工隊伍的思想穩定，就是關注企業的發展大計。

仁和集團，在楊總、肖總的領航下，無異于給快速發展的仁和添上騰飛的翅膀，在企業壯大的同時依舊沒忘仁和初衷——“以人為本”的宗旨。反而更加注重仁和的人文關懷，使其形成一種體制，更好的讓仁和人感受到仁和的溫暖。入職以來，雖無緣一睹楊總、肖總的風采，但仁和的福利（生日蛋糕、員工住院探望、體檢等，尤其是肖總領隊的巾幗出國旅游團）無不彰顯仁和人文關懷體制的愈加完善。楊總、肖總用自己的真誠和實際行動去激勵仁和人的前進，將任何不和諧因素扼殺在萌芽階段，保障仁和各項經營工作順利揚帆起航。

仁和正是以科學發展觀中“以人為本”的理念為指導，將人文關懷運用到實踐中去，尊重員工，關懷員工的身心健康，重視員工及企業的共同進步，從而真正調動員工工作熱情和奮斗激情，使得仁和人同企業共同騰飛。

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